{"id":87148,"date":"2025-11-11T15:03:15","date_gmt":"2025-11-11T20:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sirixmonitoring.com\/?p=87148"},"modified":"2026-07-22T08:52:42","modified_gmt":"2026-07-22T13:52:42","slug":"reglementation-surveillance-audio-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/is-workplace-audio-surveillance-legal\/","title":{"rendered":"La surveillance audio est-elle l\u00e9gale sur le lieu de travail ? R\u00e9glementation am\u00e9ricaine et guide 2026"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-audio-surveillance\">Qu'est-ce que la surveillance audio ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"368\" src=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Close-up-of-a-dome-security-camera-used-for-workplace-audio-and-video-surveillance.webp\" alt=\"Gros plan sur une cam\u00e9ra de s\u00e9curit\u00e9 de type d\u00f4me utilis\u00e9e pour la vid\u00e9osurveillance et la surveillance audio sur le lieu de travail.\" class=\"wp-image-87156\" srcset=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Close-up-of-a-dome-security-camera-used-for-workplace-audio-and-video-surveillance.webp 605w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Close-up-of-a-dome-security-camera-used-for-workplace-audio-and-video-surveillance-300x182.webp 300w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Close-up-of-a-dome-security-camera-used-for-workplace-audio-and-video-surveillance-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La surveillance audio consiste \u00e0 capter ou \u00e0 enregistrer des voix sur le lieu de travail. De nos jours, <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/types-de-cameras-cctv\/\">cam\u00e9ras de vid\u00e9osurveillance<\/a> disposent de fonctionnalit\u00e9s d'enregistrement audio (microphones) ainsi que d'enregistrement vid\u00e9o en direct. Par exemple, <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/camera-ip\/\">Cam\u00e9ras IP<\/a> \u00e9quip\u00e9s de microphones int\u00e9gr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut \u00e9galement inclure l'enregistrement de conversations t\u00e9l\u00e9phoniques ou via VoIP. Ou encore l'utilisation d'un micro cach\u00e9 pour enregistrer des conversations ordinaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela diff\u00e8re de la surveillance exclusivement vid\u00e9o et peut impliquer la volont\u00e9 d'enregistrer des conversations en vue d'une utilisation ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-businesses-are-turning-to-workplace-audio-surveillance-in-2026\">Pourquoi les entreprises se tournent vers la surveillance audio sur le lieu de travail en 2026 :<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/est-ce-que-les-cameras-de-securite-ont-un-audio\/\">Surveillance audio<\/a> apporte un niveau de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Entendre ce que les cam\u00e9ras ne peuvent pas voir permet de d\u00e9tecter plus t\u00f4t les intrus. Par exemple, des bruits suspects comme du verre qui se brise ou des cris.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils apportent davantage d'informations contextuelles sur un \u00e9v\u00e9nement. Par exemple, les appels d'urgence, comme ceux li\u00e9s \u00e0 un coincement dans un ascenseur, peuvent acc\u00e9l\u00e9rer la v\u00e9rification en temps r\u00e9el et l'envoi des \u00e9quipes de secours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le son peut permettre de v\u00e9rifier les alarmes d\u00e9clench\u00e9es par la vid\u00e9osurveillance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9tection audio peut s'av\u00e9rer cruciale dans des situations telles que <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/detection-des-glissades-et-des-chutes\/\">accidents dus \u00e0 des glissades et des chutes<\/a>, la violence, <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/detection-de-fumee-et-dincendie\/\">d\u00e9tecteurs de fum\u00e9e et d'incendie<\/a>, et lorsque des op\u00e9rateurs peuvent diffuser des messages pr\u00e9enregistr\u00e9s ou des annonces en direct pour guider les personnes lors d'\u00e9vacuations ou d'autres incidents.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-problems-are-businesses-facing-because-of-workplace-audio-surveillance\">Quels probl\u00e8mes les entreprises rencontrent-elles en raison de la surveillance audio sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les r\u00e9cents reportages consacr\u00e9s au monde des affaires et aux technologies en 2025, la surveillance audio est apparue comme le prochain sujet br\u00fblant en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/therecord.media\/flock-surveillance-technology-gunshot-voice-detection\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">syst\u00e8me de d\u00e9tection des coups de feu<\/a> Ce syst\u00e8me, qui d\u00e9tecte \u00e9galement les voix humaines, a suscit\u00e9 de vives critiques de la part des associations de d\u00e9fense des libert\u00e9s civiles. Selon elles, il a franchi la ligne qui s\u00e9pare la surveillance \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 de l'\u00e9coute de masse sans mandat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans une affaire tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9e, un <a href=\"https:\/\/www.afr.com\/work-and-careers\/workplace\/company-turned-laptops-into-covert-recording-devices-to-monitor-wfh-20250822-p5mp0z\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">entreprise<\/a> aurait activ\u00e9 les microphones des ordinateurs portables de ses employ\u00e9s afin de surveiller les t\u00e9l\u00e9travailleurs. Cela a d\u00e9clench\u00e9 un d\u00e9bat sur la l\u00e9galit\u00e9 des enregistrements clandestins sur le lieu de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, des entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans la cybers\u00e9curit\u00e9 telles que <a href=\"https:\/\/www.mcafee.com\/learn\/a-guide-to-deepfake-scams-and-ai-voice-spoofing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">McAfee<\/a> mettent en \u00e9vidence l'essor parall\u00e8le de l'usurpation vocale par IA et des \u00ab deepfakes \u00bb, illustrant ainsi comment les donn\u00e9es vocales captur\u00e9es peuvent \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 des fins malveillantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors m\u00eame que des entreprises comme Lenovo font la promotion d'appareils professionnels bas\u00e9s sur l'IA et dot\u00e9s de fonctions d'analyse audio int\u00e9gr\u00e9es, les cadres juridiques sont \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 ces technologies.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans leur ensemble, ces t\u00e9moignages mettent en lumi\u00e8re une tension majeure : la commercialisation rapide des technologies de surveillance et d'analyse vocales devance l'\u00e9volution de la l\u00e9gislation am\u00e9ricaine en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, qu'est-ce que <strong>\u201c L'\u00e9coute au travail \u201d<\/strong> Que signifiera cela r\u00e9ellement en 2026 ? Cela nous am\u00e8ne \u00e0 conclure que, pour \u00e9viter ces complications juridiques, vous devez mieux comprendre la loi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-counts-as-consent\">Qu'entend-on par \u201c consentement \u201d ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons un instant pour comprendre les diff\u00e9rentes formes de consentement. Notamment en ce qui concerne l'enregistrement de conversations ou l'utilisation d'outils de surveillance, la diff\u00e9rence entre <strong>express<\/strong> et <strong>implicite<\/strong> Le consentement est essentiel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-express-consent\"><strong>Consentement explicite :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-express-consent-as-a-clear-agreement-for-workplace-audio-monitoring-1024x683.webp\" alt=\"D\u00e9finition du consentement explicite comme un accord clair autorisant la surveillance audio sur le lieu de travail.\" class=\"wp-image-87157\" srcset=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-express-consent-as-a-clear-agreement-for-workplace-audio-monitoring-1024x683.webp 1024w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-express-consent-as-a-clear-agreement-for-workplace-audio-monitoring-300x200.webp 300w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-express-consent-as-a-clear-agreement-for-workplace-audio-monitoring-768x512.webp 768w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-express-consent-as-a-clear-agreement-for-workplace-audio-monitoring-18x12.webp 18w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-express-consent-as-a-clear-agreement-for-workplace-audio-monitoring.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Image fournie par <a href=\"https:\/\/www.pdcflow.com\/debt-collection\/how-creditors-and-collectors-can-work-together-for-consent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">pdcflow<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le consentement explicite, c'est un \u00ab oui \u00bb clair et net.<\/strong> Le consentement est <em>clair, direct et sans \u00e9quivoque<\/em>. C'est le moment o\u00f9 une personne donne son accord et le fait savoir par \u00e9crit ou oralement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est la forme de consentement la plus forte, car elle montre que la personne savait exactement \u00e0 quoi elle s'engageait.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemples de consentement explicite dans le monde des affaires :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Signature d'un formulaire de consentement \u00e9crit ou d'une d\u00e9claration de prise de connaissance des conditions g\u00e9n\u00e9rales.<\/li>\n\n\n\n<li>Dire <strong>\u201c Oui, j'accepte que cet appel soit enregistr\u00e9 \u201d,\u201d<\/strong> au cours d'une conversation.<\/li>\n\n\n\n<li>En cliquant <strong>\u201c J'accepte \u201d<\/strong> dans le cadre d'un contrat en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-implied-consent\"><strong>Consentement tacite :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-implied-consent-showing-inferred-permission-in-workplace-surveillance-1024x683.webp\" alt=\"D\u00e9finition du consentement implicite, qui d\u00e9signe l&#039;autorisation pr\u00e9sum\u00e9e en mati\u00e8re de surveillance sur le lieu de travail.\" class=\"wp-image-87158\" srcset=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-implied-consent-showing-inferred-permission-in-workplace-surveillance-1024x683.webp 1024w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-implied-consent-showing-inferred-permission-in-workplace-surveillance-300x200.webp 300w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-implied-consent-showing-inferred-permission-in-workplace-surveillance-768x512.webp 768w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-implied-consent-showing-inferred-permission-in-workplace-surveillance-18x12.webp 18w, https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Definition-of-implied-consent-showing-inferred-permission-in-workplace-surveillance.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Image fournie par <a href=\"https:\/\/www.pdcflow.com\/debt-collection\/how-creditors-and-collectors-can-work-together-for-consent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">pdcflow<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le consentement tacite consiste \u00e0 poursuivre l'action apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 par l'une des parties. Le consentement tacite n'est ni exprim\u00e9 verbalement ni consign\u00e9 par \u00e9crit. C'est <em>suppos\u00e9<\/em> \u00e0 partir des agissements d\u2019une personne ou de l\u2019absence d\u2019objection de sa part apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cl\u00e9, c'est <strong>avis<\/strong>. Si une personne est inform\u00e9e qu'un enregistrement ou une surveillance est en cours et choisit malgr\u00e9 tout de poursuivre, son consentement est consid\u00e9r\u00e9 comme implicite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemples de consentement tacite :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous entendez un message automatis\u00e9 qui dit :, <strong>\u201c Cet appel peut \u00eatre enregistr\u00e9 \u00e0 des fins d'assurance qualit\u00e9 \u201d,\u201d<\/strong> et tu n'arr\u00eates pas de parler.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous voyez un panneau sur lequel est \u00e9crit <strong>\u201c Enregistrement audio et vid\u00e9o en cours \u201d<\/strong> et pourtant entrer ou rester dans cet espace.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-federal-laws-regarding-workplace-audio-surveillance\">Quelles sont les lois f\u00e9d\u00e9rales relatives \u00e0 la surveillance audio sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/bja.ojp.gov\/program\/it\/privacy-civil-liberties\/authorities\/statutes\/1285\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ECPA<\/a> et le <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/159FusQuH998gaAGVGWbWr2sohGo_SDmjumP8kyE0Mcc\/edit?tab=t.0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Loi sur les \u00e9coutes t\u00e9l\u00e9phoniques<\/a> rendre ill\u00e9gale l'interception ou l'enregistrement intentionnel de communications orales, t\u00e9l\u00e9phoniques ou \u00e9lectroniques, sauf si au moins l'une des parties y consent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cela signifie que :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employeurs ne peuvent proc\u00e9der \u00e0 un enregistrement que s'ils participent \u00e0 la conversation ou s'ils ont obtenu au pr\u00e9alable le consentement d'au moins un des participants.<\/li>\n\n\n\n<li>Les microphones cach\u00e9s qui enregistrent des conversations auxquelles l'employeur ne participe pas ou sans son consentement constituent une infraction \u00e0 la loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe toutefois une exception lorsque la surveillance audio s'inscrit dans le cadre normal de l'activit\u00e9 (par exemple, le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 des appels lorsque les salari\u00e9s en ont connaissance).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il est hors de question que les entreprises soient autoris\u00e9es \u00e0 enregistrer secr\u00e8tement des conversations priv\u00e9es sans rapport avec leur activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-one-party-consent-states\"><strong>Qu'est-ce qu'un \u00c9tat o\u00f9 le consentement d'une seule partie suffit ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Environ <strong>35 \u00c9tats<\/strong> respect de la r\u00e8gle du consentement d'une seule partie : l'enregistrement est l\u00e9gal si <strong>une personne participant \u00e0 la conversation<\/strong> (y compris l'employeur) y consent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, les employeurs doivent tout de m\u00eame <strong>\u00e9viter les \u201c enregistrements clandestins \u201d<\/strong> dans les espaces priv\u00e9s (par exemple, les vestiaires, les toilettes, les cabines d'essayage).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame dans ces \u00c9tats, les tribunaux appliquent souvent une <strong>\u201c attente l\u00e9gitime en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e \u201d<\/strong> test : si les salari\u00e9s pouvaient raisonnablement s'attendre \u00e0 ce que leur vie priv\u00e9e soit respect\u00e9e, l'enregistrement est ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-state-statutes-and-consent-laws-regarding-workplace-audio-surveillance\">Quelles sont les dispositions l\u00e9gislatives des \u00c9tats et les lois relatives au consentement en mati\u00e8re de surveillance audio sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains \u00c9tats, toutes les personnes enregistr\u00e9es doivent donner leur accord pour que l'enregistrement soit l\u00e9gal. On parle alors d'\u00c9tats appliquant le principe du \u00ab consentement de toutes les parties \u00bb (\u00e9galement appel\u00e9 \u00ab consentement des deux parties \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinon, cela peut entra\u00eener <strong>poursuites p\u00e9nales ou actions en justice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemples :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=PEN&amp;sectionNum=632\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Californie (Code p\u00e9nal, article 632)<\/a>:<\/strong> Il est ill\u00e9gal d'enregistrer des conversations priv\u00e9es sans l'autorisation de toutes les personnes concern\u00e9es. Cela vaut \u00e9galement sur le lieu de travail, sauf dans les lieux publics o\u00f9 l'on ne peut s'attendre \u00e0 aucune intimit\u00e9 (comme le hall d'entr\u00e9e d'un magasin).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l'Illinois, le Maryland, le Massachusetts, la Pennsylvanie et l'\u00c9tat de Washington<\/strong> ont des lois similaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tribunaux californiens<\/strong> ont inflig\u00e9 des amendes \u00e0 des employeurs pour avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des enregistrements dans des lieux priv\u00e9s, tels que les cantines ou les toilettes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/ilcs\/fulltext.asp?DocName=072000050K14-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Loi de l'Illinois (720 ILCS 5\/14-1)<\/a><\/strong> indique clairement que l'enregistrement des conversations priv\u00e9es entre salari\u00e9s n'est pas autoris\u00e9, sauf si toutes les personnes concern\u00e9es y consentent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9cente <a href=\"https:\/\/www.justia.com\/50-state-surveys\/recording-phone-calls-and-conversations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Enqu\u00eate de Justia dans les 50 \u00c9tats<\/a> indique que la plupart des \u00c9tats am\u00e9ricains suivent <strong>consentement d'une seule partie<\/strong>. Un participant peut l\u00e9galement enregistrer un appel ou une conversation, tandis que dans le cas d'un groupe plus restreint, il est n\u00e9cessaire de <strong>consentement unanime<\/strong> (par exemple, <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/what-city-has-the-highest-crime-rate-in-california\/\">Californie<\/a>, Pennsylvanie, Maryland, Massachusetts, Illinois, Washington).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe toutefois des exceptions (forces de l'ordre, situations d'urgence), et certains \u00c9tats se fondent sur une attente raisonnable en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e ou sur un consentement implicite apr\u00e8s notification (signaux sonores\/annonces).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-summary-of-the-laws-regarding-audio-surveillance\">R\u00e9sum\u00e9 de la l\u00e9gislation relative \u00e0 la surveillance audio :<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Niveau<\/strong><\/th><th><strong>L\u00e9galit\u00e9 de la surveillance audio<\/strong><\/th><th><strong>Condition cl\u00e9<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>F\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/td><td>L\u00e9gal uniquement si l'une des parties y consent ; dans le cas contraire, ill\u00e9gal.<\/td><td>L'employeur doit \u00eatre partie prenante ou avoir donn\u00e9 son accord.<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9tat (avec l'accord de tous les partis)<\/strong><\/td><td>Ill\u00e9gal sans le consentement de tous les participants.<\/td><td>Valable en Californie, dans l'Illinois, au Massachusetts, dans le Maryland, en Pennsylvanie, dans l'\u00c9tat de Washington et dans d'autres \u00c9tats.<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9tat (consentement d'une seule partie)<\/strong><\/td><td>L\u00e9gal si au moins un participant y consent, mais soumis \u00e0 des restrictions li\u00e9es aux zones de confidentialit\u00e9.<\/td><td>En l'absence de notification, le risque juridique reste \u00e9lev\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enregistrement priv\u00e9\/discret<\/strong><\/td><td>G\u00e9n\u00e9ralement ill\u00e9gal, en particulier dans les lieux o\u00f9 l'on s'attend \u00e0 ce que la vie priv\u00e9e soit respect\u00e9e.<\/td><td>Peut donner lieu \u00e0 des sanctions civiles et p\u00e9nales.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-can-a-workplace-use-audio-surveillance-legally\">Comment un lieu de travail peut-il recourir l\u00e9galement \u00e0 la surveillance audio ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-understand-the-legal-baseline-completely\"><strong>1. Bien comprendre le cadre juridique de base :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-basic-rule\"><strong>La r\u00e8gle de base :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi f\u00e9d\u00e9rale stipule qu'il est interdit d'enregistrer un entretien audio sans le consentement d'au moins une des personnes participant \u00e0 la conversation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-state-laws-differ\"><strong>Les lois varient d'un \u00c9tat \u00e0 l'autre :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans la plupart des \u00c9tats, le consentement d'une seule personne suffit.<\/li>\n\n\n\n<li>Certains \u00c9tats exigent le consentement de toutes les personnes concern\u00e9es, comme la Californie, l'Illinois, le Massachusetts, le Maryland, la Pennsylvanie et l'\u00c9tat de Washington.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-get-consent-the-right-way-and-prove-it\"><strong>2. Obtenir le consentement dans les r\u00e8gles (et en apporter la preuve) :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le mieux est d'obtenir un consentement \u00e9crit et explicite. Demandez aux employ\u00e9s ou aux participants de signer un formulaire de consentement ou d'accepter la politique avant tout enregistrement.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9venez les participants avant d'enregistrer des appels ou des r\u00e9unions. Utilisez un message pr\u00e9enregistr\u00e9 ou un message \u00e0 l'\u00e9cran <strong>\u201c Enregistrement \u201d<\/strong> une banni\u00e8re ou un bip sonore r\u00e9gulier pour que tout le monde sache que l'enregistrement est en cours.<\/li>\n\n\n\n<li>Le consentement tacite (lorsqu'une personne poursuit l'acte apr\u00e8s en avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e) est autoris\u00e9 dans certains \u00c9tats, mais ne vous fiez pas \u00e0 ce principe si vous vous trouvez dans un \u00c9tat o\u00f9 le consentement de toutes les parties est requis.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de conserver des traces des consentements, telles que des formulaires sign\u00e9s, des registres ou des enregistrements de r\u00e9unions attestant de cette annonce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-limit-where-and-what-you-record\"><strong>3) Limitez les lieux et les sujets que vous filmez :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-no-go-zones\"><strong>Zones interdites :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N'enregistrez jamais dans des lieux priv\u00e9s tels que les toilettes, les vestiaires ou les salles de soins.<br>Les salles de pause et les espaces de restauration pr\u00e9sentent des risques ; n'y effectuez pas d'enregistrements audio, sauf si tout le monde est d'accord et que vous avez une raison professionnelle valable.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-keep-purpose-clear\"><strong>Veillez \u00e0 ce que l'objectif soit clair :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N'enregistrez les conversations audio que pour une raison pr\u00e9cise et valable. Par exemple, pour \u00e9valuer la qualit\u00e9 du service client ou analyser un incident dans une zone de manipulation d'esp\u00e8ces.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-limit-what-you-collect\"><strong>Limitez ce que vous collectez :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N'utilisez le mode vid\u00e9o que lorsque le son n'est pas n\u00e9cessaire, et d\u00e9sactivez par d\u00e9faut les microphones des cam\u00e9ras qui ne n\u00e9cessitent pas de son.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-customer-service-calls\"><strong>Appels au service client :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diffusez un message clair, tel que \u201c Cet appel peut \u00eatre enregistr\u00e9\u2026 \u201d, avant le d\u00e9but de la conversation, et veillez \u00e0 ce qu\u2019il figure bien dans l\u2019enregistrement.<br>Disposez d'une politique \u00e9crite et ne conservez les enregistrements que pendant 30 \u00e0 90 jours.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-high-risk-cash-areas\"><strong>Zones de caisse \u00e0 haut risque :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez la vid\u00e9o par d\u00e9faut. N'ajoutez de l'audio que lorsque cela est vraiment n\u00e9cessaire, en veillant \u00e0 ce que des indications visibles soient pr\u00e9sentes et \u00e0 obtenir le consentement \u00e9crit de l'ensemble du personnel concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-internal-meetings\"><strong>R\u00e9unions internes :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'animateur doit indiquer que la r\u00e9union est enregistr\u00e9e, s'assurer qu'une banni\u00e8re d'enregistrement s'affiche sur la plateforme et v\u00e9rifier que tous les participants ont donn\u00e9 leur accord pour \u00eatre enregistr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-best-practices-for-informing-staff-and-maintaining-trust-while-monitoring-ethically\">Bonnes pratiques pour informer le personnel et pr\u00e9server la confiance tout en assurant un suivi respectueux des principes \u00e9thiques :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque vous \u00e9laborez votre politique de surveillance, veillez \u00e0 ce qu'il s'agisse d'une politique commune, prise en charge conjointement par les services de s\u00e9curit\u00e9, des ressources humaines et informatiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Essayez d'organiser des formations deux fois par an, voire de les int\u00e9grer dans des pr\u00e9sentations ou des FAQ que le service des ressources humaines pourra diffuser lors de l'int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez de courtes vid\u00e9os r\u00e9alis\u00e9es par les employ\u00e9s pour expliquer \u201c ce qui est enregistr\u00e9, pourquoi c'est important et comment la vie priv\u00e9e est prot\u00e9g\u00e9e \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse vocale par IA (\u00e9valuation des \u00e9motions et du stress) sans consentement explicite, \u00e9clair\u00e9 et r\u00e9vocable, et sans besoin op\u00e9rationnel solide et document\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez toujours \u00e0 qui appartiennent les donn\u00e9es audio.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajouter une section aux contrats avec les fournisseurs qui d\u00e9finisse les d\u00e9lais de conservation, les droits d'acc\u00e8s et les obligations de signalement en cas de violation.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez un espace de stockage crypt\u00e9 situ\u00e9 aux \u00c9tats-Unis et conservez des registres indiquant qui a consult\u00e9 les enregistrements.<\/li>\n\n\n\n<li>Supprimer les fichiers \u00e0 l'issue de leur d\u00e9lai de conservation.<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborez avec vos int\u00e9grateurs de syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 afin d'int\u00e9grer la protection de la vie priv\u00e9e dans chaque installation.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9sactiver les microphones par d\u00e9faut.<\/li>\n\n\n\n<li>Exiger une confirmation \u00e9crite avant d'activer le son.<\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrez les donn\u00e9es audio uniquement lorsqu'un \u00e9v\u00e9nement le d\u00e9clenche, par exemple l'activation d'un bouton d'urgence ou d'une alarme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remote-video-monitoring-and-employee-privacy\">Surveillance vid\u00e9o \u00e0 distance et vie priv\u00e9e des salari\u00e9s :<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"772\" src=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Security-officer-monitoring-multiple-surveillance-screens-in-a-workplace-control-room-1024x772.webp\" alt=\"Agent de s\u00e9curit\u00e9 surveillant plusieurs \u00e9crans de vid\u00e9osurveillance dans la salle de contr\u00f4le d&#039;un lieu de travail.\" class=\"wp-image-87160\" srcset=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Security-officer-monitoring-multiple-surveillance-screens-in-a-workplace-control-room-1024x772.webp 1024w, 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href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/surveillance-video-a-distance\/\">Surveillance vid\u00e9o \u00e0 distance<\/a> est autoris\u00e9 dans la plupart des lieux de travail lorsqu'il sert \u00e0 <strong>objectif commercial l\u00e9gitime<\/strong>, comme la protection des biens, la garantie de la s\u00e9curit\u00e9, ou <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/quest-ce-que-le-vol-interne-et-comment-le-prevenir\/\">pr\u00e9vention des vols<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La l\u00e9gislation am\u00e9ricaine en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e met l'accent sur <em>comment<\/em> C'est la surveillance qui est prise en compte, et non l'endroit o\u00f9 se trouve l'observateur. Que les images soient visionn\u00e9es sur place ou dans un centre de surveillance \u00e0 distance n'a aucune incidence sur le plan juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui compte, c'est que les employ\u00e9s soient <strong>inform\u00e9<\/strong> et <strong>l'enregistrement a lieu dans des lieux publics ou sur le lieu de travail<\/strong>, et non dans des lieux o\u00f9 les gens s'attendent \u00e0 avoir de l'intimit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour rester en conformit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/guide-pour-la-mise-en-place-dune-camera-de-securite\/\">Installer des cam\u00e9ras<\/a> uniquement dans les zones de chantier, les entr\u00e9es, les entrep\u00f4ts et les espaces ext\u00e9rieurs.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9vitez les toilettes, les vestiaires et les espaces de pause.<\/li>\n\n\n\n<li>Apposez une signalisation claire indiquant que le site fait l'objet d'une surveillance.<\/li>\n\n\n\n<li>Former les conducteurs de train \u00e0 se concentrer sur les incidents de s\u00e9curit\u00e9, et non sur le comportement des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La surveillance \u00e0 distance offre davantage de commodit\u00e9, mais les r\u00e8gles en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de notification sont les m\u00eames que pour les syst\u00e8mes install\u00e9s sur site.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-an-audio-recording-does-not-always-constitute-a-privacy-invasion\"><strong>Un enregistrement audio ne constitue pas toujours une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'enregistrement audio peut \u00eatre l\u00e9gal et \u00e9thique lorsqu'il est effectu\u00e9 dans le respect <strong>consentement, notification et finalit\u00e9<\/strong>.<br>La loi ne consid\u00e8re pas tout enregistrement comme une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e ; elle ne s'applique qu'aux enregistrements r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 l'insu des personnes concern\u00e9es ou dans des lieux o\u00f9 celles-ci sont raisonnablement en droit de s'attendre \u00e0 ce que leur vie priv\u00e9e soit respect\u00e9e.<br>Si un employeur communique des informations et conserve des donn\u00e9es pour des raisons apparemment li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, il n'y a pas atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Afin de prot\u00e9ger le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obtenez un consentement \u00e9crit ou num\u00e9rique avant d'activer le son.<\/li>\n\n\n\n<li>Expliquez pourquoi cet enregistrement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 (par exemple, pour consigner des incidents ou v\u00e9rifier le respect des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>Limiter l'acc\u00e8s aux fichiers audio au personnel autoris\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservez les enregistrements pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, puis supprimez-les.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'enregistrement audio ne pose un probl\u00e8me de confidentialit\u00e9 que lorsqu'il est secret, excessif ou sans rapport avec des besoins professionnels l\u00e9gitimes.<br>Lorsqu'elle est mise en \u0153uvre de mani\u00e8re transparente et dans le respect de la loi, elle contribue \u00e0 r\u00e9soudre les litiges, \u00e0 faciliter les enqu\u00eates et \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 au travail sans porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-frequently-asked-questions-about-workplace-audio-surveillance\">Foire aux questions sur la surveillance audio sur le lieu de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-is-audio-surveillance-legal-in-the-workplace\"><strong>1. La surveillance audio est-elle l\u00e9gale sur le lieu de travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les lois f\u00e9d\u00e9rales et celles des \u00c9tats imposent des restrictions en mati\u00e8re de surveillance audio. En vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale, l'enregistrement d'une conversation ne n\u00e9cessite le consentement que d'une seule des parties, tandis que certains \u00c9tats exigent le consentement de toutes les parties. Respectez toujours la r\u00e8gle la plus stricte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez dresser une liste des lois r\u00e9gionales applicables \u00e0 vos sites. Revoyez-la chaque ann\u00e9e. Par d\u00e9faut, les microphones doivent rester \u00e9teints jusqu\u2019\u00e0 ce que vous ayez v\u00e9rifi\u00e9 qu\u2019un consentement implicite est bien donn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-can-my-employer-record-audio-without-my-knowledge\"><strong>2. Mon employeur a-t-il le droit d'enregistrer des conversations \u00e0 mon insu ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas du tout. Dans de nombreux \u00c9tats, il est ill\u00e9gal d'enregistrer des conversations audio sans le consentement et \u00e0 l'insu de l'employ\u00e9 (et ce d'autant plus dans les \u00c9tats o\u00f9 le consentement des deux parties est requis, comme la Californie ou la Pennsylvanie). Les employeurs doivent informer leurs employ\u00e9s de l'utilisation d'appareils d'enregistrement audio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-can-you-record-audio-without-consent\"><strong>3. Peut-on enregistrer un enregistrement audio sans consentement ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela d\u00e9pend de l'\u00c9tat. Les \u00c9tats qui autorisent l'enregistrement avec le consentement d'une seule partie l'autorisent d\u00e8s lors qu'au moins un des participants y consent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9tats qui exigent le consentement des deux parties pour l'enregistrement des conversations, ce qui signifie que chaque personne participant \u00e0 la conversation doit accepter d'\u00eatre enregistr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un \u00c9tat comme <a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/blog\/most-dangerous-cities-in-florida\/\">Floride<\/a>, o\u00f9 tout le monde doit donner son consentement avant tout enregistrement (puisque vous enfreignez la loi), nous nous exposerions \u00e0 des poursuites civiles et p\u00e9nales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-can-employers-record-audio\"><strong>4. Les employeurs ont-ils le droit d'enregistrer des conversations ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs peuvent r\u00e9aliser des enregistrements vid\u00e9o \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9, mais ne peuvent souvent pas proc\u00e9der \u00e0 des enregistrements audio sans en avoir clairement inform\u00e9 les salari\u00e9s, ou sans que ceux-ci aient donn\u00e9 leur accord pour participer \u00e0 une telle surveillance. Les entreprises doivent disposer de politiques \u00e9crites et afficher des avis bien visibles afin de se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et du droit du travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-can-i-secretly-record-audio-at-my-job\"><strong>5. Ai-je le droit d'enregistrer discr\u00e8tement des conversations audio au travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'enregistrement audio au travail n'est l\u00e9gal que s'il respecte la l\u00e9gislation r\u00e9gionale en mati\u00e8re de consentement et si son objectif est l\u00e9gitime (par exemple, dans le cadre d'un contr\u00f4le du service client, moyennant pr\u00e9avis). L'enregistrement clandestin de conversations priv\u00e9es est g\u00e9n\u00e9ralement ill\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-is-it-illegal-to-record-audio-at-work\"><strong>6. Est-il ill\u00e9gal d'enregistrer des sons au travail ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, c'est possible. Dans les \u00c9tats o\u00f9 le consentement des deux parties est requis, l'enregistrement audio sur le lieu de travail sans en informer tous les participants est ill\u00e9gal et peut entra\u00eener des amendes ou des poursuites judiciaires. M\u00eame dans les \u00c9tats o\u00f9 le consentement d'une seule partie suffit, les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que les enregistrements ne portent pas atteinte aux attentes raisonnables en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\">Conclusion :<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La surveillance audio sur le lieu de travail est l\u00e9gale d\u00e8s lors qu'elle respecte les principes de consentement, d'information pr\u00e9alable et de finalit\u00e9.<br>La loi f\u00e9d\u00e9rale autorise l'enregistrement si au moins une personne y consent, mais de nombreux \u00c9tats exigent le consentement de toutes les personnes concern\u00e9es. Les employeurs doivent toujours se conformer \u00e0 la r\u00e8gle la plus stricte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vid\u00e9osurveillance et l'audiosurveillance r\u00e9pondent \u00e0 des objectifs l\u00e9gitimes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Elles permettent de valider les alarmes, de v\u00e9rifier les incidents et de prot\u00e9ger \u00e0 la fois les personnes et les biens. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui compte, c'est la transparence : il faut expliquer aux salari\u00e9s ce qui est enregistr\u00e9 et pourquoi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'enregistrement ou la surveillance \u00e0 l'insu des personnes concern\u00e9es dans des lieux priv\u00e9s n'est jamais l\u00e9gal. Toutefois, lorsqu'elle est utilis\u00e9e de mani\u00e8re responsable, avec un consentement en bonne et due forme et des limites clairement d\u00e9finies, la surveillance audio ne porte pas atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<br><br><a href=\"https:\/\/sirixmonitoring.com\/fr-ca\/contact\/\">Contactez-nous<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour obtenir une solution de s\u00e9curit\u00e9 sur mesure pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What is audio surveillance? Audio surveillance is capturing or recording voices in workplaces. Modern CCTV cameras have audio recording (microphones) capabilities along with live video recording. For example, IP cameras with built-in microphones. It may also include recording phone or VoIP conversations. Or the use of a hidden mic to record regular conversation. 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